CEAP-RH

História do CEAP-RH

Em 2003, o CEAP passou a denominar-se CEAP-RH – Centro de Estudos Avançados de Profissionais de RH , acompanhando a evolução da área. O Grupo tem hoje mais de 40 articipantes entre representantes de Empresas, Consultores e membros honorários.

Os principais objetivos atuais, são:

- Proporcionar oportunidades para a troca de experiências nas áreas de gestão de pessoas;
- Desenvolver o profissional de gestão de pessoas;
- Promover maior integração entre profissionais de gestão de pessoas;
- Participar da formulação de políticas e normas emitidas pelo Governo e entidades repre
sentativas.

Nosso compromisso:

- Respeitar democraticamente a individualidade;
- Praticar a participação;
- Atuar em parceria;
- Praticar e estimular a justiça;
- Despertar e respeitar a ética profissional
- Zelar pela constante atualização profissional;
- Ter responsabilidade com o exercício da cidadania

Organização Atual:

O CEAP-RH é dirigido por:

- Presidente
- Vice-Presidente
- Tesoureiro
- Secretário

Alem destes, a atual Coordenação é composta por 7 (sete) Coordenadores de Grupo. Todos os membros devem participar de algum grupo, à sua escolha. Grupos existentes são os seguintes:

- Empresas;

- Universidades;

- Integração de novos membros;

- Responsabilidade Social;

- Web-site;

- Ética;

- Atividades Sociais.

A organização interna do CEAP-RH tem variado através dos tempos. É flexível e é
estabelecida em função dos objetivos a alcançar em determinado ano.